JOBSØGNINGSSTRATEGI - hvorfor nu det?

De gode argumenter for en jobsøgningsstrategi!

I mit daglige arbejde med at undervise, inspirere og motivere ledige til at se andre og nye vinkler på jobsøgningen – se nye muligheder og især flere muligheder, møder jeg alt for ofte mennesker, der ikke har tænkt meget over det med at have en strategi for at komme i mål med projekt NYT JOB!

 Det er bare så superærgerligt, for hvis kun målet NYT JOB står og blinker – men der ikke er nogen plan til at nå i målet – så kan det mest af alt minde om en drøm. Desværre går ikke alle drømme i opfyldelse, mens man har travlt med noget andet – det er kun et fåtal!

De flest mål nås kun ved fast, hårdt, energisk og engageret arbejde. Tænk på, hvad Walt Disney engang sagde: ”Hvis du kan drømme om det – kan du også gøre det” Hold dig det for øje – hvis du vil have et af de gode job – eller måske skabe det selv – hvad du kan forestille dig, kan blive muligt. Det handler meget om at fjerne begrænsningerne og undskyldningerne, som placeres uden for én selv – og tage ansvaret på sig!

Han sagde så ikke noget om, at det ville være nemt. Men stædighed, vedholdenhed og evnen til at ændre strategi og metoder undervejs hjælper ret meget på det!

Jeg siger heller ikke, at det let og uproblematisk og lige ud af landevejen! Men det er klart sjovere og mere inspirerende at have en strategi for sin jobsøgning og evaluere sig selv på de tiltag, målrettede ansøgninger, netværksmøder etc.! Der sker nemlig også noget mentalt, fordi kursen kan sættes om, hvis det, du gør, ikke virker – så skal der gang i ændringer, nye tiltag og tanker! Og pludselig rykker det med samtaler og tilbud – men det kræver arbejde og lysten til at se nye muligheder og chancer!

Lad din plan indeholde målbare delmål og få gode succeshistorier med undervejs – fordi det, du gør, virker!

Hvorfor denne jobsøgningsstrategi - fordi:

·         Det giver dig et overblik over ugens opgaver
·         Du kan fastholde dit fokus på opgaven/målet
·         Du kan løbende evaluere og ændre kurs og strategi til noget, der
     virker bedre
·         Det vil i høj grad styrke din motivation – fordi du gør noget aktivt og
     flere tiltag
·         Du kan på dagligt niveau se udbyttet af din indsats
·         Det vil mindske stress, når du har planlagt din tid – taget ansvar og
     beslutninger
·         Giver dig en super platform, hvorfra du jævnligt kan korrigere din
     indsats og gøre status
·         Du bruger mindre tid – og din tid bruges mere effektivt

Hvad skal der til for at udvikle min personlige jobsøgningsstrategi:

·         Mål
·         Delmål – evt. jeg vil til jobsamtale på min. 10% af mine ansøgninger
·         Deadlines for mål
·         Afklaring af mine faglige kompetencer
·         Afklaring af mine personlige kompetencer
·         Afklaring af mine kerneværdier – det et nyt job skal indeholde, for at
     jeg bliver glad
·         Overblik over hvordan mit fremtidige arbejdsliv og muligheder ser ud
·         Hvad vil jeg gerne arbejde med om et år
·         Og om 5 år – skal jeg opkvalificere mig og hvordan?
·         Mine succeshistorier – få nedskrevet 5-20 af dem–på 3-5 linjer hver –
     succeshistorier dokumenterer mine kompetencer!
·         Mine elevatortaler – skal præsentere mig selv på 2-3 min – brug
     billedsprog
·         Få lavet visitkort med mine jobtitler/kompetencer på
·         Gode ideer til at vække arbejdsgivers nysgerrighed
·         Få overblik over mit netværk
·         Gøre mig klart, hvor mange timer jeg ugentligt vil sætte af til projekt
     NYT JOB
·         Bruge jobcoach, karriererådgivning, kurser og netværk til hjælp med
     ovenstående

Målet i sig selv er ikke nok – du skal sige ja med en vis begejstring til processen – så bliver det bare sjovere og giver bedre resultater!

For mange er succeskriteriet at nå målet – i denne sammenhæng jobbet –men faktisk er det vejen til målet, der er succesen – at ville det nok og gå hele vejen beslutsomt og begejstret!

Den største forhindring for succes er angsten for forandring!

Vi mennesker begår ofte den fejl, at vi fortsætter med at gøre det samme dag ud og dag ind – mens vi håber på, at der sker noget nyt, og tingene forandrer sig. Det er mest trygt og komfortabelt. Men hvordan kan vi forvente forandringer, hvis vi hele tiden gør det samme, som vi plejer? Det mest sandsynlige er jo, at du fortsat får afslag, hvis du ikke ændrer strategi!

Og ja, det er supersvært og kan føles ganske utrygt at bevæge sig ud af komfortzonen. Det at skulle ændre på gamle vaner og tankemønstre og tro på, at når jeg gør noget andet og mere – så vil det føre gode resultater med sig – er svært. Men det virker!

Det kræver en god portion viljestyrke, tid, indsats og en god handleplan for at komme i mål – men det går ret hurtigt med at se de gode resultater, når først vanerne er brudt og nyt er hilst velkommen med et positivt sind! Dermed kan jobbet også være inde for rækkevidde, når ansøgninger og CV’er bliver langt mere målrettede, inspirerende og nærværende for arbejdsgiver, som klart bliver nysgerrig og interesseret i at invitere ind til en jobsamtale, for nu kan han se udbyttet ved at få dig med på holdet i virksomheden!

Gør jobsøgning til din sport!

                                     Og forvent at blive vinderen på sejrskamlen!

TA’ JA-HATTEN PÅ - og kom godt i gang med de målrettede ansøgninger

Velkommen til Det er i dag d. 15. januar 2012, hvor jeg sidder og glæder mig over at tage fat på et spritnyt år med www.bnext.dk, som så dagens lys i september sidste år. Jeg vidste, at der er rigtig meget brug for at se på jobsøgning med nye øjne, et åbent sind og gøre noget nyt og bedre end det, du plejer at gøre. Og min passion er jo netop at inspirere og motivere andre til at gøre jobsøgningen så målrettet og motiveret, så du vækker arbejdsgivers nysgerrighed og interesse i at lære dig nærmere at kende.

I mit daglige arbejde som underviser og coach for ledige og folk med ønsker om at skifte job ser jeg desværre, at alt for mange jobansøgning og CV’er er i standardafdelingen. Det fører bare rigtig sjældent til de gode jobsamtaler og nyt job. For hvorfor skal nogen arbejdsgiver egentlig bruge krudt på at lære dig at kende, der sendte ham en ret standardiseret jobansøgning og CV. Den ansøgning og CV kan han næppe se nogen sprudlende motivation eller passion for at få lige netop det job, han har ledigt i lige præcis hans virksomhed!

Et nyt år er et af de bedste tidspunkter, du kan beslutte dig for at lægge de gamle vaner væk, der ikke fører til hverken jobsamtaler eller job – og tage ansvar for fremover kun at sende målrettede ansøgninger og CV’er ud, hvor arbejdsgiver ikke et sekund er i tvivl om, at den ansøgning og CV er til lige præcis til ham. Ansøgningen bobler af energi, holdninger og input til det job, du skal ud og bestride!

Prøv at tænke over, om du i andre situationer egentlig fortsætter med at gøre noget, der ikke giver et positivt resultat. Nej vel! Derfor nytter det heller ikke at fortsætte med at gribe jobsøgningen an, som du plejer at gøre, hvis du ikke kommer til rigtig mange jobsamtaler.

Jamen, hvad skal jeg så gøre, vil du måske febrilsk tænke. Men du har selv svaret på det! Det kræver masser at optimisme, en god og målrettet indsats og evnen til at se alle de muligheder, der rent faktisk er, selvom ledigheden er stor. For der sker hver dag mange jobskift og nye jobmuligheder, og dit job ligger også derude! Det handler om at vide, hvor du gerne vil hen med dit liv, finde dine mål, delmål og afklare både de faglige og personlige kompetencer.

Når du først ved, hvad du vil og kan - og hvor du skal hen med dit arbejdsliv, hvilke job, du leder efter med hjertet og sjælen, så bliver det noget nemmere og ikke mindst en hel del sjovere og mere meningsfuldt at lægge en strategisk plan for at nå i et af målene. Men har du ingen klar plan for, hvordan du skal nå målrettet i mål – så spilder du faktisk din tid og går reelt glip af nogle fantastiske chancer og muligheder.

Tænk på en fodboldspiller, han står jo heller ikke lidt formålsløst og tjatter til en bold ude på fodboldbanen uden sigte på det rigtige mål og muligheder for at sparke bolden deri!

Alle muligheder står åbne, og der er nok at tage fat på med gode råd, fif, ideer, sparring og coaching omkring jobsøgning til alle jer, der har besluttet jer for, at 2012 skal være året med forandringer, modet til at prøve noget andet og komme tættere på jobmulighederne.

Smid begrænsningerne overbord og hop på jobbussen til det nye job! Det kræver som enhver anden beslutning din fulde opmærksomhed, masser af træning og evnen til at spille på hele paletten af muligheder. Det er slet ikke nok kun at søge på opslåede job. Hovedparten af alle ledige job besættes via uopfordrede ansøgninger, netværk, netværk, netværk og netværk.

www.bnext.dk kan hjælpe dig til at komme godt i gang med både strategi, målrettede ansøgninger og CV’er, og vi kan sikre, at du med din fornyede og målrettede indsats kommer til langt flere jobsamtaler – og du vil føle, at det i langt højere grad er dig, der styrer, hvor du skal hen!